BP3 Reseller
Vraag & Antwoord
Waarom? Waarom BP3 Reseller worden?
Er zijn 3 redenen met BP3 de samenwerking aan te gaan.
Je kunt als Reseller je vakmanschap op het gebied van leren en ontwikkelen verdiepen, je dienstverlening verruimen en omzetpotentieel vergroten.
Je gelooft in de kracht van 'bottom up' ontwikkelen en ziet de BP3 Ontdekkingsreis als een unieke leeroplossing om je klanten te leren zelfsturing toe te passen inzake (loopbaan)ontwikkeling.
Je kiest ervoor met BP3 samen te werken omdat het goed, eenvoudig en leuk is.
Hoe? Hoe ziet de samenwerking met BP3 er in de praktijk uit?
Als reseller wordt je niet gehouden aan een minimum aantal Ontdekkingsreizen dat je bij BP3 moet inkopen.
Bij de wederverkoop van de BP3 Ontdekkingsreis laat je de BP3 E-learning voorwaarden bij je afnemers & deelnemers (bedrijven/consumenten) van toepassing zijn.
De advies-verkoopprijs voor de BP3 Ontdekkingsreis is € 595,- (exclusief 21% BTW). Je maakt per deelnemer winst omdat je de Ontdekkingsreis met korting kunt inkopen.
De staffelkorting is gebaseerd op het aantal Ontdekkingsreizen dat je afneemt. Hoe meer Ontdekkingsreizen je in de tijd bij BP3 inkoopt, hoe gunstiger het voor je eigen business-resultaat is. Je eigen deelname aan de Ontdekkingsreis wordt direct meegeteld.
Als BP3 Reseller ben én blijf je eerste aanspreekpunt voor je eigen relaties, afnemers en deelnemers. Onder je eigen bedrijfsnaam en voorwaarden kun je zelfstandig de additionele coaching en In Company begeleiding verzorgen. Indien gewenst kun je hiervoor ook samenwerken met BP3 en/of een andere BP3 Reseller.
Wat? Wat zijn de voorwaarden om reseller te worden?
Als professional (HR dienstverlener, trainer of coach) ben je actief bezig met ontwikkeling, leren, verbeteren, veranderen. Je werkt alleen of samen met anderen onder een bedrijfsnaam en beschikt over een KvK nummer. Instappen kan het hele jaar door.
BP3 behoudt het recht (HR dienstverleners, trainers of coaches) niet als Autorized BP3 Reseller toe te laten. Redenen hiervoor kunnen zijn: een conflicterende visie op coachen, opleiden, ontwikkelen, onvoldoende kennis/ vaardigheden om deelnemers 'bottom up' in ontwikkeling te begeleiden of gebrek aan een persoonlijke of professionele klik.