Inleiding
Inleiding
Waarom?
Lerende organisaties creëren een win-win situatie voor de klant, individuele professionals en de organisatie. Deze werkgevers werken met lerende (zelfsturende) professionals en teams. Zij leren 'bottom up' werken aan ontwikkeling.
Hoe?
Lerende organisaties snappen de ontwikkelnoodzaak en ontwikkeluitdaging en leerprincipes. Zij begrijpen dat groei meer is dan een cijfer. Ze leren flexibel omgaan met maatschappelijke veranderingen, innovaties en nieuwe concurrenten. Ook begrijpen deze professionals dat je organisatieontwikkeling pas op orde kunnen krijgen op het moment dat de individuele medewerkers zelf sturing kunnen geven aan de eigen ontwikkeling.
Wat?
Deze werkgevers leren eerst medewerkers zelfsturing te geven aan de eigen (loopbaan)ontwikkeling alvorens met teamontwikkeling aan de slag te gaan.
De reden is simpel: Zonder lerende (zelfsturende) professionals zal het niet lukken een lerende organisatie met zelfsturende teams te vormen.
