Ontwikkeling professionals
Ontdekken
Kick off Ontdekkingsreis
In Company
Ontwikkeling is een gedeelde verantwoordelijkheid van medewerkers én werkgevers.
In Company
Ontwikkeluitdaging
Voor (loopbaan)ontwikkeling laten werkgevers de medewerker regelmatig een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan) maken. Bij gebrek aan 'beter weten' ontaard het POP regelmatig in een soort van opleidingsplan.
Na aan de slag te zijn gegaan met een van de 321.000.001 leer-activiteiten is de reactie achteraf vaak: 'Leuk met wat anders te zijn bezig geweest, nu weer aan het werk.'
De kennis verdwijnt samen met het plan onderin een bureaulade, om het er voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek er weer eens uit te vissen.
We zijn druk, ervaren stress maar van het gewenste leerresultaat zelfsturing, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of een leven lang leren is geen sprake.
Op deze manier verspilt de werkgever én medewerker onnodig veel kostbare tijd, geld en energie. Dat kan echt anders.
Bij BP3 start de ontwikkeling van je organisatie met de ontwikkeling van medewerkers. Lerende organisaties leren medewerkers onafhankelijke zelfsturing toe te passen (zelfredzaam zijn en zelf de regie pakken).
In Company
Leren kost tijd, geld en energie.
Het is in het belang van de werkgever én medewerker het leren slim aan te pakken.
Het is in het belang van de werkgever én medewerker het leren slim aan te pakken.
In Company
Medewerkers ontwikkelen
Waarom?
De belangrijkste (loopbaan)ontwikkelvragen kunnen niet 'Top down' worden opgelost. De ontwikkelnoodzaak is groot, zo'n 90% van de professionals is onvoldoende Bewust en Bekwaam om zelfsturing te geven aan ontwikkeling en in de praktijk de Balans te vinden.
Hoe?
De meeste professionals hebben geen idee 'hoe' ze zelfsturing kunnen geven aan ontwikkeling of ‘hoe’ ze het leren slim kunnen aanpakken. Met de BP3 Ontdekkingsreis is die tijd nu voorbij. De reis leert medewerkers op een laagdrempelige manier zelfsturing te geven aan (loopbaan)ontwikkeling.
Wat?
Professionals leren persoonlijke- en professionele doelen concreet te maken, zelf invulling te geven aan een POP en eventueel toekomstige opleiding en coaching meer effectief in te zetten. Naast toegang tot de E-learning voor de duur van 1 jaar, is in dit jaar de begeleiding (dagelijkse support per mail, het wekelijkse online spreekuur en een gratis intake voor coaching) bij de BP3 Ontdekkingsreis inbegrepen.
Ontdekkingsreis
Indien je niet bereid bent te investeren in de ontwikkeling van medewerkers...
In hoeverre kun je dan verwachten dat zij dat wel in je organisatie of klanten doen?
In hoeverre kun je dan verwachten dat zij dat wel in je organisatie of klanten doen?
Ontdekkingsreis
Investering & resultaat
De BP3 Ontdekkingsreis kost omgerekend nog geen € 50,- per maand exclusief BTW. Gemiddeld genomen is bij een modaal inkomen de investering bínnen 3 dagen terugverdiend. Het (leer)resultaat van groei is meer dan een cijfer.
De investering is peanuts als je het vergelijkt met de prijs die je als werkgever betaald voor:
medewerkers die niet mee kunnen of willen met de benodigde veranderingen,
niet effectieve werkdagen, coaching, opleiding en training,
collega's die niet meer op de juiste plek zitten,
de gevolgen van burn-out of bore-out.
Kijk naast de investering ook eens naar dat wat 'bottom up' ontwikkelen je organisatie kan opleveren. Denk aan verbeteringen op het gebied van samenwerking, werkplezier, klanttevredenheid, nieuwe kansen en inkomsten.
Ontvangen medewerkers 'n budget voor opleiding, coaching, ontwikkeling of duurzame inzetbaarheid? Kunnen zij dit budget vrij naar eigen inzicht inzetten? Dienen zij de factuur te voldoen en declareren? Deze medewerkers kunnen zich aanmelden als Consument.
In Company
Verwacht je dat medewerkers zelfsturing toepassen inzake (loopbaan)ontwikkeling?
Dan zul je ze moeten leren 'Hoe' ze dat kunnen doen.
In Company Ontwikkeling De ontwikkeling van je organisatie start met de ontwikkeling van medewerkers.
Lerende organisaties leren medewerkers onafhankelijke zelfsturing toe te passen (zelfredzaam zijn en zelf de regie pakken).
Ontdekkingsreis
Om zelfsturing en de lerende organisatie van de grond te krijgen is het belangrijk dat ontwikkeling een centrale plek krijgt binnen je organisatie.
In Company
Kick off Ontdekkingsreis Met de Kick off maakt BP3 het werken aan ontwikkeling eenvoudig voor werkgevers. We faciliteren individuele ontwikkeling van medewerkers door de inzet van de Ontdekkingsreis. Na het ondertekenen van de overeenkomst maken we een maatwerkportaal en verzorgen we Kick off meetings.