Werkgever
Indien je niet bereid bent te investeren in de ontwikkeling van medewerkers...
In hoeverre kun je dan verwachten dat zij dat wel in je organisatie of klanten doen?
Aanmelden Ontdekkingsreis
Werkgever
Ontwikkelen is een gedeelde verantwoordelijkheid van medewerkers én werkgevers. Verwacht je dat medewerkers zelfsturing toepassen inzake (loopbaan)ontwikkeling? Dan zul je ze moeten leren 'Hoe' ze dat kunnen doen.
BP3 maakt het werken aan ontwikkeling eenvoudig voor werkgevers (management, HR en medewerkers).
Overeenkomst
Mail de ingevulde werkgever-overeenkomst aan Bianca@BP3.nl. Je bevestigd hiermee akkoord te gaan met de Kosten, E-learning voorwaarden en Algemene voorwaarden (Bedrijven). Indien je organisatie inkoopvoorwaarden heeft stelt BP3 een eenvoudige raamovereenkomst op.Maatwerkportaal
Na ontvangst van de getekende overeenkomst maakt BP3 speciaal voor je organisatie een online maatwerkportaal met aanmeldformulier.Individueel aanmelden
Medewerkers melden zich via het maatwerkportaal aan met een persoonlijk Google Account, bevestigen akkoord te gaan met de E-learning voorwaarden en kunnen dezelfde week nog starten met de Ontdekkingsreis.
Werkgever
Het is in het belang van management, HR én medewerkers het leren slim aan te pakken.
Ontdekkingsreis
Introductie tips
Leren kost tijd, geld en energie. Om zelfsturing en de lerende organisatie van de grond te krijgen is het belangrijk dat ontwikkeling een centrale plek krijgt binnen je organisatie. Enkele praktische tips:
Keep it simple
De rol van management en HR is tijdens de BP3 Ontdekkingsreis eenvoudig. Zorg ervoor dat management, HR (en eventueel de OR) de Ontdekkingsreis steunen. Informeer hen met behulp van de flyer en/of plan met BP3 een Kennissessie.
Delen is het nieuwe vermenigvuldigen
Geef het goede voorbeeld. Ga zelf op Ontdekkingsreis zodat jij je eigen ervaringen kan delen en collega's kan adviseren ook met ontwikkeling aan de slag te gaan. Informeer je collega's met behulp van de flyer en deel de link naar het maatwerkportaal. De link kan worden gedeeld op intranet, naar medewerkers worden doorgestuurd per mail of What's app en indien gewenst worden gekoppeld aan jullie loopbaan- of leerportaal.
Onbekend maakt onbemind
Ontwikkelen is een kwestie van willen, kunnen & doen. Maak een goede start en organiseer in samenwerking met BP3 een Kick off meeting voor medewerkers.