Ontdekkingsreis

Referenties

Nieuwsgierig hoe ontdekkingsreizigers de reis hebben ervaren? Lees de enthousiaste en minder enthousiaste reacties.

(Alfabetische volgorde)

Brigitte

Opleidingskundig loopbaantrainer

'De E-learning is leuk om door te nemen, de reflectievragen maken het persoonlijk en best confronterend. Wat de ontdekkingsreis interessant maakt is dat je als deelnemer gedurende een jaar tot nadenken, reflectie en actie wordt aangezet, waarbij niets moet en alles mag. De Ontdekkingsreis is zo compleet dat het leerresultaat meer oplevert dan tijdens een meerdaagse training of een coachtraject mogelijk is. Ik hoop dat andere mensen er net zoveel plezier aan beleven als ik.'

Coen

Marketeer (ZZP)

'De BP3 Ontdekkingsreis is interessant voor zowel beginnende als ervaren ZZP'ers.

Voor mij zou de opstartperiode van het zelfstandig ondernemerschap een stuk vlotter zijn verlopen als ik toen al gebruik had kunnen maken van deze E-learning.

Het helpt je helder te krijgen wat je echt wilt en waarin jij je onderscheid van alle andere ZZP'ers. Je leert je eigen weg uit te stippelen, zaken simpel te houden en focus aan te brengen. Dus ZZP Nederland: Doe er je voordeel mee.'

Danielle

Technisch projectmedewerker

'De laatste jaren is niet alleen mijn privé situatie verandert, met de komst van mijn kinderen, maar is ook mijn werk de jaren flink in ontwikkeling geweest. Waar ik voorheen weinig moeite had om op de hoogte te blijven van de alle ins en outs in mijn vakgebied en ik met gemak mijn werk uit kon voeren, merkte ik steeds vaker hoe lastig het is om alle ballen zakelijk en privé hoog te houden.

Het was stressvol en het voelde niet goed dat ik steeds minder goed aan de verwachtingen van mijn werkgever, klanten, gezin en mijzelf kon voldoen. Met het volgen van de BP3 E-learning heb ik voor mezelf helder kunnen maken wat voor mij echt belangrijk is in mijn werk en leven. Doordat ik mijn prioriteiten helder voor ogen had, ben ik andere keuzes gaan maken. In goed overleg met mijn leidinggevende ben ik op zoek gegaan naar een andere werkgever. Het voelt goed dat ik nu een leuke nieuwe parttime baan heb die goed bij mij en mijn persoonlijk situatie past.'

Elias

Coach leiderschapsontwikkeling

'Het theoretische kader is bij de BP3 E-learning zoveel mogelijk achterwege gelaten, ontwikkelen is vooral praktisch toepasbaar gemaakt. De Ontdekkingsreis is verfrissend, de filmpjes, vragen en oefeningen maken het leren dynamisch. Als deelnemer moet je wel de tijd nemen om de E-learning zelfstandig door te nemen. Dat is niet erg, want de opbouw is goed gekozen, de inhoud maakt nieuwsgierig, waardoor je als vanzelfsprekend doorgaat om meer over jezelf en je toekomst te weten te komen.'

Joop

Adviseur dienstverlening

'Ik vind het echt heel leuk om de Ontdekkingsreis te volgen. De filmpjes zijn erg leuk en inspirerend maar ook soms confronterend. Ik vind het fijn om zelf te bepalen in welk tempo ik de E-Learning volg en aan welke module ik meer of minder aandacht besteed. Het helpt me echt om zelf na te denken over bepaalde zaken waar ik tegenaan loop. Ik doe er mijn tijd over, ik wil ook echt nadenken over wat ik opschrijf of wat er gezegd wordt.

De modules over bewustwording hebben mijn ogen geopend, hoe je verleden bepaalt wat je in het heden doet en hoe je reageert op situaties. Ook heb ik geleerd om eens bewuster naar mijn omgeving te kijken.

Mijn werk is vaak hectisch en ik heb te kampen met tijdsdruk, hierdoor ben ik me vaak niet bewust van veranderingen en ik kon s’ avonds niet eens vertellen wat ik allemaal had gezien of gedaan. Door er bewuster bij stil te staan ervaar ik nu een verbetering. Ik zou de ontdekkingsreis iedereen aanbevelen. Ik denk dat de BP3 Ontdekkingsreis echt een goede basis en aanvulling kan zijn bij je ontwikkeling en bij het leren kennen van jezelf als persoon en als professional. Ik kan me wel voorstellen, dat als er sprake is van burnout of als iemand echt helemaal niet meer op zijn plek zit in een bepaalde functie er een meer intensieve aanpak nodig zou zijn.'

Lianne

Directeur - eigenaar

'Als werving & selectiebureau helpen wij onze klanten te ontwikkelen door de juiste, nieuwe mensen aan te nemen. We werken in een competitieve markt en als dienstverlener kun je dan zelf niet achterblijven op het gebied van ontwikkeling. We hebben besloten allemaal de Ontdekkingsreis van BP3 te volgen.

Het als team doorlopen van de ontdekkingsreis stimuleert de onderlinge samenwerking, het helpt ons beter te worden in ons vak en 'n betere gesprekspartner te zijn voor onze klanten. Onze relaties kunnen we nu naast instroom ook adviseren op het gebied van ontwikkeling.'

Marijke

Corporate HRM Manager

'Er zijn medewerkers die graag hun werktijd vullen met het volgen van opleidingen. Een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) is nu vaak niet meer dan een onderbouwing van een opleiding die men wil volgen.

Opleiden is goed hoor, maar het moet wel wat opleveren. Daarnaast krijg ik regelmatig de vraag of een coachtraject tot de mogelijkheden behoort, als ook de leidinggevende het even niet meer weet. Bij het volgen van een opleiding of coachtraject is de medewerker reactief, de trainer of coach is in de lead. Wat ik zo goed vindt aan deze Ontdekkingsreis / E-learning is dat deelnemers zelf in de lead zijn, medewerkers leren zelf de regie te nemen. Ze kunnen zelf pro-actief aan de slag met hun ontwikkeling en loopbaan.'

Milla

HRM Interim

'Onze dienstverlening richt zich op strategische HR Advisering. Wij maken daarbij o.a gebruik van assessments om inzicht te geven in aanwezige en benodigde competenties binnen organisaties.

Deze gap-analyse geeft de ontwikkelbehoefte van teams, leidinggevenden en medewerkers duidelijk weer. Om inhoud aan de noodzakelijke ontwikkeling te geven zetten we het instrument coaching in. Voor ondernemers en professionals is de BP3 Ontdekkingsreis voor ons van waarde aangezien onze doelgroep vaak behoefte heeft aan een stuk vrijheid, zelfstandigheid en ruimte om zelf invulling te kunnen geven aan de eigen ontwikkeling.’

Rob

Leidinggevende Techniek

'Ik maakte me zorgen over Marcel. Marcel is 23 jaar geleden bij ons komen werken. Hij heeft het vak bij ons in de praktijk geleerd en heeft zijn MBO opleiding uiteindelijk nooit afgerond. Marcel is een goeie gast, maar hij is ook een beetje makkelijk uitgevallen en loopt niet harder dan nodig zeg maar. Het aantal klantopdrachten waarop ik hem kan inplannen is de laatste jaren aan het teruggelopen. Hierdoor was ik genoodzaakt hem regelmatig voor een lager uurtarief (onder kostprijs), als assistent van een van zijn collega's in te plannen. Nieuwe apparatuur maakt dat we ons werk steeds beter, sneller en alleen kunnen doen. Op termijn is er helemaal geen assistent meer nodig.

Het is echt geen rocket science wat we doen, maar in ons vak moet je wel bijblijven. In workshops leren we medewerkers met de nieuwe apparatuur te werken. Ik zorgde ervoor dat Marcel bij elke workshop ingepland werd. Marcel was dan wel aanwezig, maar zat onderuit, liet het over zich heen komen en nam totaal geen initiatief om zelf te gaan oefenen. Ik heb regelmatig bij Marcel aangegeven dat hij echt aan de bak moest want als het zo door zou gaan, we op termijn genoodzaakt waren afscheid van hem te nemen. Ik verwachte dan ook weinig toen Marcel met de E-learning van BP3 ging doorlopen.

Na een paar maanden kwam Marcel op een ochtend mijn kantoor binnen en zei dat hij wilde praten. Jaar in, jaar uit had hij van mij te horen gekregen dat hij zich moest ontwikkelen. Dat was langs hem heen gegaan, hij dacht dat het wel goed zou komen, dat wij wel voor hem zouden zorgen. Vreemde ogen dwingen en hij was er nu zélf bewust van geworden dat het 5 voor 12 was. Hij voelde de noodzaak om iets aan zijn ontwikkeling te doen. Ik wist niet wat me overkwam, want weer een paar maanden later had hij een Persoonlijk Ontwikkel Plan gemaakt. Daar is hij nu nog altijd volop mee aan de slag. Super, nu kan ik hem zelfstandig op verschillende klantopdrachten inplannen voor een goed tarief. Klant blij, wij blij, hij blij. Win- win- win!'

Theo

Innovatiemanager

‘Bij werkgevers implementeren wij HRM-oplossingen voor verzuim, arbo en mobiliteit. We krijgen regelmatig L&D vraagstukken op ons bordje. 'Laat medewerkers een POP maken’ is gemakkelijk gezegd en is een hele uitdaging ook voor managers. Niet vreemd, want een POP is niet meer is dan een actieplan, waarbij het vooral gaat om de voorbereiding, het bewustwordingsproces vooraf.

Coaching is kostbaar en in onze zoektocht naar goede, betaalbare oplossing zijn we uitgekomen bij BP3. De E-learning zetten we in bij hen die zoeken naar een goede invulling van een POP, een volgende stap in de loopbaan of een betere werk-privé balans.’

Xander

Leidinggevende ICT

'Het is echt bijzonder dat we de Ontdekkingsreis aan onze medewerkers kunnen aanbieden. Ik merk dat ze bewuster gaan nadenken over wat ze nu en in de toekomst willen. Er gebeurt wat in het team, collega's komen nu zelf met verbetervoorstellen en dat levert een positieve bijdrage aan de onderlinge samenwerking, het werkplezier en de (interne en externe) klanttevredenheid.'

Alleen maar positieve verhalen?

Nee hoor, er is ook een enkele professional waarbij de Ontdekkingsreis met E-learning niet de juiste leeroplossing blijkt te zijn. Waarom? Dat lees je hieronder.

Theo

DGA

Ik heb het geprobeerd, maar het is mij niet gelukt. Ik ben te ongeduldig waardoor er voor mij te weinig uitkwam. Via de computer werkt bij mij ook niet. Ik werk alleen op mijn werkplek met dat ding. Dus die beperkte tijd aldaar, maakt zo’n vorm niet geschikt voor mij. Ik merkte dat de liedjes en Youtube filmpjes mij niet raakte en had meer aan de tekst eronder. Helaas geen match voor mij.