Lerende organisatie
Reflecteren
In Company
De balans
Alleen ga je sneller, samen kom je verder. We zoeken allemaal verbinding, een mogelijkheid om op onze eigen wijze een bijdrage te leveren.
Het aangaan van een samenwerkingsrelatie is een keuze, een keuze om samen met anderen iets te creëren wat er voorheen nog niet was.
Ieder teamlid levert een unieke bijdrage aan het (leer)resultaat met zijn eigen kwaliteiten, inzichten, ervaring en achtergrond.
Diversiteit in teams helpt je nieuwe invalshoeken en mogelijkheden te ontdekken.
Waarom verdienen mensen in dezelfde schaal hetzelfde, onafhankelijk van de toegevoegde waarde die ze leveren? Indien in het collectief onderscheid en verschil verboden is, ontstaan er makkelijk conflicten. Kies liever voor gelijke behandeling als het gaat om afspraak is afspraak en het bieden van ontwikkelkansen. Voor de rest;
Koester dat wat uniek is en laat je mensen doen waarvoor je ze hebt aangenomen.
In Company
Alles is mogelijk, als het willen, kunnen en doen in balans is.
Iedere professional is uniek en het grootste potentieel zit in samenwerken.
In Company
Leerresultaat
Het (leer)resultaat van samenwerking is geen kwestie van toeval of geluk, het is een kwestie van continu afstemmen.
Lerende professionals werken en leren samen als een team.
Zij vertrouwen elkaar en gunnen elkaar het beste.Op weg naar de bestemming geven zij elkaar advies en feedback.
Zij reflecteren en beoordelen samen het (leer)resultaat van de 'bottom up' ontwikkeling.
Als de samenwerking moeizaam gaat heeft trekken en duwen geen zin, er moet iets doorbroken worden.
Wat willen, kunnen en gaan jullie doen om de samenwerking leuker, beter en makkelijker te maken?
Waar ga je als team mee stoppen, starten en door om alsnog de bestemming te bereiken?
Hoe creëren jullie een win-win situatie voor klanten, de individuele professionals en de organisatie?
Samenwerken is altijd tijdelijk. Check regelmatig: Is er (nog) voldoende overlap in collectieve en individueel af te leggen weg? Op welk moment gaat ieder zijn eigen weg?
In Company
Samenwerking floreert als er voldoende ruimte is voor autonomie, openheid en verbinding.
Als de collectieve bestemming voor het team belangrijk genoeg is, dan vind je een manier om de top te bereiken (anders vind je een excuus).
Lerende organisatie
Aan de slag
Alvorens met de next steps aan de slag te gaan dienen de hygiëne factoren als beloning, regelingen, arbeidsomstandigheden op orde zijn.
De Expeditie begeleiding is altijd maatwerk omdat iedere organisatie uniek is.
Bij 'n kop koffie bespreken we de uitdaging van je organisatie door in te gaan op de huidige en gewenste situatie.
Na de intake ontvang je een Expeditie-voorstel.
Indien de uitdaging van je organisatie buiten het oplossingsveld van BP3 valt, zal dat eerlijk worden teruggekoppeld en worden mogelijke alternatieven geadviseerd.
De reflectie-intake is gratis en vrijblijvend. Neem contact op voor het inplannen van een datum en tijd.