Complementaire

Leerprocessen

Opleiding, Coaching en Ontwikkeling zijn verschillende leerprocessen, die complementair zijn aan elkaar. Ondanks al het maatwerk blijven Coaching en Opleiding 'top down' leerprocessen.

Vaak kunnen (loopbaan)ontwikkelvraagstukken niet door iemand anders (je regering, je partner, leidinggevende of HR-afdeling) worden opgelost. Bij deze vraagstukken heeft harder werken, van bovenaf trekken en duwen geen zin.

Er moet iets doorbroken worden: 'Change the process but never the goal'.

• Ontwikkeling is een 'bottom up' leerproces.

• Ontwikkelen, dat kun je als individu alleen zelf doen.

Leerprocessen

*Hoe gaan jullie met (loopbaan)ontwikkelvraagstukken om?

Welke leerprocessen zetten jullie in?

*Wat is het (leer)resultaat?

Is er sprake van zelfsturing door de individuele professional?

*Wat gaat goed? Wat kan beter?

Waarmee willen jullie stoppen, starten en doorgaan?

Hoe gaan jullie ‘Top down’ en ‘Bottom up’ slim combineren?